Kiezen voor talent- of competentiemanagement of beiden. Het leek me een gemakkelijke keuze. Tuurlijk is het evident om de meest competente of getalenteerde persoon op de juiste plaats te zetten. Maar toch is dit niet zo. Soms wordt er gekozen voor diegene die het hardst roepen, die kunnen 'tafelspringen". Is blijkbaar een nieuwe sport, tegenwoordig. Ik dacht dat dit in tijden van het nieuwe werken uitgestorven was?! Op elke HRM website, in columns, tijdschriftenartikels,... wordt er met geen woord gerept over deze olympische discipline. Wel over de nieuwste technieken inzake talent- en competentiemanagement., het belang de juiste persoon op de juiste plaats, van objectiviteit in selecties, en noem maar op. Blijkbaar ontgaat dit aan diegene die beslissingen nemen en werknemers op postjes plaatsen. Het is geen democratisch proces wordt dan gezegd.
Tja, naïve ik...
